Liebe Leser:innen und Zukunftsinteressierte,

wir Zukunftsforschende von 2b AHEAD beschäftigen uns mit vielen Zukunftsfragen aus den verschiedensten Branchen und Bereichen, aber kaum ein Thema stößt auf so reges Interesse wie unsere Einschätzungen zur Zukunft der Arbeit. Verständlich, immerhin sehen sich viele Unternehmen neben der zunehmenden Automatisierung gegenwärtig vor allem mit einem Problem konfrontiert: dem Fachkräftemangel. Erst Anfang August 2022 verzeichnete das ifo Institut mit 49,7 % ein Allzeithoch an Unternehmen, denen der Mangel qualifizierter Arbeitskräfte derzeit akut zu schaffen macht.

Dass dem deutschen Arbeitsmarkt zum heutigen Zeitpunkt mehrere Millionen Fachkräfte fehlen, haben wir bereits 2014 in unserer Trendstudie zum HR-Management der Zukunft prognostiziert. Wir haben beschrieben, wie Fachkräftemangel und demografischer Wandel die Machtverhältnisse zwischen Mitarbeitenden und Unternehmen verändern und zu einem Arbeitnehmermarkt führen werden. Wie Sie auf diesem Ihr Unternehmen bestmöglich positionieren und mit einer zukunftssicheren Personalstrategie dem Fachkräftemangel entkommen, haben wir nun in aktualisierter und kondensierter Form in einer exklusiven Checkliste für Sie zusammengestellt.

Wie wichtig eine solide Personalstrategie ist und welche Konsequenzen deren Fehlen nach sich zieht, kann nach zwei Jahren Pandemie momentan jeder im Gastgewerbe beobachten. In Zeiten der Vollbeschäftigung suchen sich nicht mehr Unternehmen ihre Mitarbeitenden aus, sondern Mitarbeitende ihre Unternehmen. Immer wichtiger für die Entscheidung für oder gegen einen Arbeitgeber werden Fragen nach Sinn, Identität und geteilter Werte. Aber auch die Diskussion um autonome und flexiblere Arbeitsmodelle verdeutlicht eine Entwicklung, die wir vor fast zehn Jahren bereits prognostiziert haben. Um wettbewerbsfähig zu bleiben und damit umgehen zu können, dass alle zwei Jahre 40 % der Projektarbeitende aus einem Unternehmen ausscheiden werden, müssen diese sich entscheiden: für die Strategie einer Caring Company oder einer Fluid Company.

Was diese beiden Unternehmensstrategien auszeichnet und mit welcher Personalstrategie Sie dem Fachkräftemangel entkommen und so am besten für die Zukunft gewappnet sind, erfahren Sie in unserer exklusiven Checkliste.

Wir wünschen Ihnen viel Spaß beim Lesen und eine große Zukunft!